Seen@Turnitin: O nosso compromisso com a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença em todo o mundo.
Na Turnitin, o que nos distingue são as nossas pessoas. E tal como a nossa tecnologia promove a equidade entre os estudantes, estamos a cocriar uma cultura onde a diversidade de pensamento e as nossas identidades autênticas podem florescer, criando um ambiente de trabalho onde todos têm a oportunidade de ser bem-sucedidos.
Através do Seen@Turnitin, o nosso plano estratégico para a Diversidade, Equidade, Inclusão e Sentimento de Pertença (DEIB – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging), promovemos ativamente a diversidade dentro da nossa comunidade de funcionários. Reconhecemos que o nosso local de trabalho deve ser tão diverso como as populações globais que servimos, mas que a diversidade em si não é suficiente. É por isso que continuamos a construir uma cultura no local de trabalho centrada na inclusão e no pertencimento, e seguimos garantindo que as nossas práticas e políticas permitam a equidade. Somos uma empresa em que os membros da nossa equipa global podem desenvolver as suas carreiras, viver as suas vidas autênticas e sentir-se reconhecidos através do Seen@Turnitin.
Os nossos compromissos
Dados Transparentes
Construímos de forma significativa a representação de géneros e etnias em toda a nossa equipa de liderança e nos nossos funcionários.
Preocupamo-nos com a diversidade entre os nossos funcionários e as populações globais que servimos. Juntos, acolhemos e criamos um ambiente inclusivo para todas as expressões de identidade.
Local de Trabalho Acolhedor
Além de a compreensão de dados sobre a nossa força de trabalho ser fundamental para aumentar proativamente a diversidade, também permite aceder a informações sobre a inclusão e o sentimento de pertença nas nossas equipas. Com a diversidade transparente e dados sobre o empenho, podemos ter conversas e ações significativas, continuando a construir uma cultura onde cada pessoa pode prosperar e ser o seu “eu” autêntico. Deste modo, cultivamos uma cultura de curiosidade, abraçamos a nossa mentalidade global, ligamo-nos através das nossas semelhanças e celebramos as nossas diferenças.
Employee Resource Groups
Os nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERG) são organizações de base, lideradas por funcionários, centradas em torno de uma grupo historicamente sub-representado. partilhada. Criam espaços para a comunidade e o trabalho em rede, dão formação aos funcionários sobre assuntos relacionados com o grupo e fornecem aconselhamento sobre decisões e políticas empresariais, para assegurar uma experiência justa e equitativa para os seus membros.
Todos os nossos ERG acolhem membros, pessoas que se identificam como parte do grupo, e aliados, pessoas que não se identificam como parte do grupo, mas que querem partilhar o seu poder e privilégio para o apoiar e defender.
Atualmente, temos cinco ERG na Turnitin:
- Women at Turnitin Thriving (W.A.T.T.): para membros da nossa equipa que se identificam como mulher e aliados
- BlackSource: para os membros e aliados da nossa equipa de ascendência negra e africana
- Pride: para os membros da nossa equipa LGBTQIA+ e aliados
- Integrity without Stigma (IwS): saúde mental e bem-estar
- Neurodiversity: para os membros da nossa equipa neurodivergentes e aliados
Desenvolver a Comunidade
Através dos nossos ERG, e em parceria com o ACTivate, o nosso programa de Impacto Social, trabalhamos com organizações sem fins lucrativos que apoiam as rupos historicamente sub-representados no espaço educativo.
